2015/03/03号
愛情を注ぐこと、それが人材育成の基本




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　　　　　　　「ひなまつりですね♪」

　　　　　　　　　　2015/03/03　

　　　

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いつも「メルマガDOIT!」をご愛読いただきありがとうございます。



今日は、桃の節句、ひなまつりです。

ひなまつりと言えば、ひなあられや菱餅が有名ですね。

我が子の通う小学校や保育所では、行事食としてちらし寿司などが

振舞われるようです。



ひな人形の「内裏雛(だいりびな)」は「男雛」と「女雛」の一対を指すそうなのですが、

男雛を「お内裏様(おだいりさま)」、女雛を「お雛様(おひなさま)」と呼ぶのは、ひなまつりの童謡の歌詞から広まった誤用なのだそうです。

すっかり「おだいりさま」と「おひなさま」と信じていました。



いよいよ春ですね。

花粉も飛び始めていますが、いい季節となりました。



気温の差も激しい時期ですので、

くれぐれもお気をつけください。



(メルマガ編集長　與田麻由子)





□■□━━━━今号のメニュー━━━━□■□



1.今週のブロ女だより☆

　　★「素敵な心遣い」(與田麻由子)



2.DOIT!編集長ニシカワのつぶやきコラム

　　★愛情を注ぐこと、それが人材育成の基本



3.BLOCKS DVD情報

　　★《社員の良い習慣づくり(人材育成)に役立つ教材は?》おすすめDVD



4.BLOCKSセミナー情報

　　★3月4月試写交流会のご案内

　　★組織と人の向上セミナー(大阪)



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1.今週のブロ女だより☆

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「素敵な心遣い」



引き続き、與田です。

子供が多いと、それぞれ行事やPTAなどの役員をすることも多くなってきますが、

その一つの役員を担っている時のことです。



書記として、いろんな資料や手紙を作成し、

他の地区の役員に配布してもらうために、

印刷したものをポストインして回っていた時のことです。



夜も遅いので、そっと郵便ポストのところへ行くと、

「お仕事ごくろうさまです。いつもありがとうね。」の

貼り紙がありました。



私が回ることを知っていて、そんな心遣いをしてくれた彼女。

私はあまりにも嬉しすぎて、その場で泣きそうになりました。



そんな小さな幸せを与えてくれるような友人に感謝し、

彼女を見習い、どんな時でも、どんなことでも

思いが伝えられるような人間になりたいと思いました。



今年は、中学校の生活指導委員になりました。

夜の見回りや、校門での挨拶運動。

何事も楽しみながら、そして、誰かに幸せを届けられるように

やっていきます!



(大阪オフィス　與田麻由子)



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2.DOIT!編集長ニシカワのつぶやきコラム

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■愛情を注ぐこと、それが人材育成の基本



京都で開催している「知恵の場」のセミナー(5回シリーズ)。

先日は、バグジーの久保社長が講演者として来てくださいました。久保社長のお話を聞くのは久しぶりなので私も楽しみにしていましたが、皆さんの期待以上のお話をして頂きました。

「根底にある人材育成がしっかりしていなければ、CSもESも砂上の楼閣。今日は人材育成についてお話します」と始まった講演会。久保社長が「いい会社への変革」の中で、最も大切だと気づかれたのが「人材の育成」でした。



「人材育成、ひと言でいうと“愛情を注ぐこと”だと思うんです」そう話す久保社長はどんなことをされてきたのでしょうか。

社員だけなく、社員の家族や辞めていった人にも、誕生日に手紙を書く。それももう19年も続けておられるそうです。また困っている社員、悩んでいる社員がいたら24時間相談にのる。たとえ深夜でも、日曜日でも。そして優しい久保さんも、時には厳しくします。居酒屋で先輩に無礼なことをしたり、気遣いをしない社員は言語道断。その人に良い人生を歩んでもらうためには、良い習慣(癖)を身に付けさせてあげることが何よりも大切だと、躾には徹底的にこだわります。みんなが大事にする行事に参加しない人も許しません。愛を注ぐということは、甘やかせることではないのです。



久保さんの人材育成は「簡単なようで続けることが難しい」ことばかり。でも、だからこそ社員には久保さんの「愛」が伝わっていくのでしょう。たっぷりと注がれる愛の中で、社員は安心して、のびのびと自分を発揮していく。それがバグジーのCSの原点です。



その他、久保さんの講演で印象に残った言葉をご紹介します。

「悪い人はいない、(人を喜ばせることや幸せになる行動)を知らないだけ」

「困っている社員への社長の対応は、その他の社員がいちばん気にしてみている」

「(小さなことをやり続け)社員への信頼残高を積み上げていく」

「社員はいつも社長に見ていてほしい」

「何をどう売るかより誰が売るか(人間力が大事な時代)」。



注ぎ続ける愛情。言葉で語るのではなく小さな実践をやり続けることなんですね。



※久保社長の書籍が発売されました!

「社員が輝くときお客さまの満足が生まれる」(経法ビジネス新書)

久保社長自ら半年以上かけて執筆した書籍です。CS、ES、リーダーシップ、社会貢献、人材育成・・・バグジーさんが何を大切にしているのか、何をしてきたのか。すべてが書かれた本。読みやすい文章なので社員の人にもおススメします!

※後日ブロックスでも取り扱いを開始します。



(株式会社ブロックス　代表取締役　西川敬一)



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　→ http://www.facebook.com/keiichi.nishikawa.9



★西川敬一ブログ「気まぐれ日記」はコチラ!

　→　http://www.doit-fun.jp/blog/kimagure/



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3.BLOCKS DVD情報

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《DOIT!シリーズ》テーマ別おすすめDVD



「うちにはこんな課題がある。どの企業のDVDを見ると参考になりますか?」という声にお応えしています。

今回は、バグジーの久保社長も講演の中で言われていた「社員が幸せになるための良い習慣づくり」について考えてみます。

いい会社が目指す「よい人材」とは、ただ「会社に都合のよい人材」ではありません。「社員が幸せな人生を送ること」が目的なので、そのために必要なことは、礼儀やモラル、向上心や粘り強さ。早起きの習慣や勉強する習慣も大切だと思っておられます。

そうした考え方の中で育つ人材は、どんな時代にも光輝きます。いい会社はどんなことを教えているのでしょうか?参考になるDVD教材をご紹介します。



★今週の課題



《社員の良い習慣づくり(人材育成)に役立つ教材は?》



★この映像がおススメです!



(1)早起き!やる気!楽しい仕事!(吉寿屋)VOL.89

早起きする習慣、掃除の習慣。単純なことですが、ビジネスマンにとっては大切な習慣のひとつです。お菓子の流通問屋・小売りを営む吉寿屋さんでは、基礎をしっかり社員に教えています。基礎ができた社員の仕事は大きな差別化に。社員の育成を考えるヒントが満載です。

(2)育てよ!社員の豊かな心!(タカヨシ)VOL.84

新潟の印刷会社タカヨシの新入社員教育は、ちょっと変わっています。「挨拶」の訓練から始まり、「笑顔」や「感謝」の気持ちを徹底的に教えていきます。そして4月の初任給には「親孝行」の補助金があり、新人は親に感謝の気持ちを伝えることが教育の仕組みに組み込まれています。

(3)ニコ・キビ・ハキで心をこめる!(壱番屋)VOL.56

言わずと知れた日本一のカレー専門店チェーン「壱番屋」。その壱番屋がいちばん大切にしているのは「ニコニコ」「キビキビ」「ハキハキ」の3つです。なんだこんなことと侮ると、この企業の人材育成の本質は理解できません。「美味しいだけの店」ならここまでの成長は不可能だったでしょう。社員の人生を変えるほどの「ニコ・キビ・ハキ」の人材教育。一度身についた「良い習慣」は一生の宝です。



【DVDのお申込みはこちらから】

DOIT!89号「吉寿屋」

→　http://www.doit-fun.jp/shopping/goods_detail.php?id=78

DOIT!84号「タカヨシ」

→　http://www.doit-fun.jp/shopping/goods_detail.php?id=1

DOIT!56号「壱番屋」

→　http://www.doit-fun.jp/shopping/goods_detail.php?id=50





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4.BLOCKSセミナー情報

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■3月4月開催　試写交流会



3月12日(木)大阪開催

「みんながイキイキしてくる職場とは?」～ESが高まる風土を考える～

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/2014/detail/shisha_osaka.php



3月19日(木)東京開催

「“当たり前のこと”について深く考える」

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/2014/detail/shisha_tokyo.php



3月26日(木)神戸開催

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/2014/detail/shisha_kobe.php



4月16日(木)京都開催

　「経営理念はなぜ必要か?どう浸透させるか?」

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/2014/detail/shisha_kyoto.php



■組織と人の向上セミナー(1日コース)

大久保寛司氏監修(映像出演)。話し合いの中から、「理想の職場」に気づき、その中での自分自身のあり方を見つめ直していくセミナーです。生き生きとした職場をめざす、全ての方におすすめします。



3月5日(木)大阪開催　　今週開催です。次回は7月となります。

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/2014/detail/soshiki_seminar_osaka.php

　

★全てのセミナーへのお申し込み・お問合せは・・・

　MAIL : seminar@blocks-net.co.jp

　TEL　: 0120-073-396





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