2015/08/25号
新しいDOIT!の制作が進んでいます。


☆☆☆DOIT! E-mail MAGAZINE*…*…*…*…564☆☆☆



　　　　　　　　　人と組織の元気応援レター



　　　　　　　　　　　【メルマガDOIT!】



　　　　　　　　　　　　2015/08/25



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いつも「メルマガDOIT!」をご愛読いただきありがとうございます。

夏休み、もうすぐ終わりですね。

うちの子供も、この夏、いろんなことに挑戦していました。



先日、ペルセウス座流星群がきた時のことです。

早速、子供たちが流星群について調べていました。

興味のあることはすぐに取り掛かれるし、深いところまで調べて納得しています。



大人になると、興味はあるけど、なかなか前に進んで「やってみる」ことが出来なくなったような気がします。



子供たちのように、何事も興味を持ち、チャレンジしていく気持ちは忘れないようにしたいものです。



大型台風が猛威をふるっています。皆さま、お気をつけください。



(メルマガ編集長　與田麻由子)



□■□━━━━今号のメニュー━━━━□■□



1.DOIT!編集長ニシカワのつぶやきコラム

　　★「新しいDOIT!の制作が進んでいます。」



2.BLOCKSセミナー情報

　　★9月開催　試写交流会

　　★組織と人の向上セミナー(東京・大阪)

　　★第11期　「素晴らしい経営の実現をめざす実践学習会」

　　★第16回　「日本を元気にするセミナー」



3.特別企画!今週のブロ男だより☆

　　★「25年以上ぶりの再会で気づくこと」　(蒲田義高)



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1.DOIT!編集長ニシカワのつぶやきコラム

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■新しいDOIT!の制作が進んでいます。



　皆さまに、郵送させていただいているブロックスからのご案内の中でもご紹介しておりますが、DOIT!シリーズの最新作「西精工」編(97・98号)の制作がだいぶ進んできました。

　西精工さんは、社員の人たちが「もっとお客様に役立ちたい」「仲間を助けたい」と、高いモチベーションで真剣に仕事をする会社。自動車や家電製品の中で使われるナット(ねじ)の製造にみんなが誇りを持ってものづくりに挑むことで、付加価値の高い製品づくりで差別化を成長を続けています。



　映像の編集が進み、内容がまとまってきたところで、改めて、この会社の素晴らしさを感じています。

　この会社の成長を支えているのは、なんといっても風土づくりと人財育成。



　昔、ある大きなクレームがキッカケとなり、西社長は、「良い製品をつくる最大のポイントは社員の人格を磨くことだ」ということに気づきます。働く人が、どのような思いで、どこまで真剣に取り組んでいくか。ミスを減らすのも品質を向上させていくのも、その鍵は一人ひとりの社員の仕事への意欲と向上心。その為に様々な取り組みを、粘り強くされてきたのです。



　私が感動したのは、社員ひとりひとりが作る「ミッションステートメント」。人生の目的や目標を毎年更新していくのです。「あなたは何をもって覚えられたいか?」。この問いを中心に、自分はどのような人間をめざすのか、死ぬまでに何をやろうとしているのかを考えていくのです。若い社員も、しっかり書いておられました。



　その他にも、西精工さんには、独自の取組みが目白押し。今回は、とても1巻では収まらないので「2巻組」のDVDとしてお届けすることにしました。

　ただいま、ホームページではこのDVDの予約販売を行っています。

　また、10月の「日本を元気にするセミナー」でも、社員の皆さまや西社長をお招きしてお話を伺う予定です。



　DVDを早く見ていただきたいという、焦る気持ちを抑えつつ、最後の編集作業を進めています。



●DOIT!97・98号予約ページ

→　http://www.doit-fun.jp/shopping/goods_detail.php?id=159



●日本を元気にするセミナーお申込ページ

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/genki.php



(株式会社ブロックス　代表取締役　西川敬一)



★西川敬一facebookはコチラ!

　→ http://www.facebook.com/keiichi.nishikawa.9



★西川敬一ブログ「気まぐれ日記」はコチラ!

　→　http://www.doit-fun.jp/blog/kimagure/



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2.BLOCKSセミナー情報

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■9月開催　試写交流会　(東京・大阪・高知・松山・福井)



大切なテーマを語り合う勉強会!

ブロックスの映像を活用して社内で勉強会を行う方法を体験していただくセミナーです。

カフェのような雰囲気の中で、対話を楽しみ、気づきを深めます。



9月10日(木)　高知開催　　18:30～

主体的に働くってどんなこと?

-やらされ感からやりたい感へ-

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/shisha_kouchi.php



9月11日(金)　松山開催　　16:00～18:30

経営理念を、どう浸透させるか?

-いい会社の映像を見て、気づきを語り合うセミナー

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/shisha_ehime.php



9月16日(水)　福井開催　14:00～16:00

お客様が感動する、ファンになるお店の接客

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/shisha_fukui.php



9月16日(水)　東京開催

これからのリーダーとは?

―次世代リーダーにとって大切なことー

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/shisha_tokyo.php



9月17日(木)　大阪開催

“考える力”を育てる研修方法

～新入社員の研修を考える皆さまへ～

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/shisha_osaka.php



■組織と人の向上セミナー



部下がやる気になり、いきいきと主体的に働くチームの差は、リーダーの関わり方や姿勢で決まります。

「組織と人の向上セミナー」は、組織活性化の第一人者の大久保寛司氏の監修で開発された、「対話を通して自分自身をじっくり振り返るセミナー」です。



★具体的な内容は・・・

人が主体性を発揮し、いきいきと働く職場を実現するために、リーダーはどうあるべきか?大久保寛司氏が映像から様々なテーマを投げかけ、それを参加者で語り合います。素晴らしい企業の実例も紹介しながら、みんなで気づきや学びを深め、これからの自分のあり方や行動を導き出していきます。

単なる知識習得のセミナーにはない学びがここにあります!



「組織と人の向上セミナー」1日コース



11月18日(水)　東京開催

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/soshiki_seminar_tokyo.php



11月20日(金)　大阪開催

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/soshiki_seminar_osaka.php





■第11期　「素晴らしい経営の実現をめざす実践学習会」

大久保寛司氏のコーディネートで4講(4ケ月)の日程で企業訪問する研修ツアーです。

ただ話を聞くだけの見学会ではなく、よい会社との対話を通して、経営の哲学や信念を深めていきます。

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/experience_learning.php





■第16回　「日本を元気にするセミナー」(10月14日開催)　

全国が注目する元気な会社!

社員の87%が「月曜日、会社に行くのが楽しみ」と答える西精工株式会社(徳島県)の西社長と社員の方をお招きし、働く素晴らしさを学びます。

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/schedule/detail/genki.php





★全てのセミナーへのお申し込み・お問合せは・・・

　MAIL : seminar@blocks-net.co.jp

　TEL　: 0120-073-396





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3.今週のブロ男だより☆

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「25年以上ぶりの再会で気づくこと」



名古屋事業部　蒲田です。



先般、私の出身地、京都の京丹後市丹後町間人(たいざ)で、中学校の同窓会に参加しました。



団塊ジュニア世代ということもあり、田舎の中学校でしたが卒業生は約100名。

その内の半分ほどが集まったようです。



衝撃的な状況を予想していましたが、案外「あー。おー。元気キャー。」という程度のメンバーも多く、少し拍子抜け。



SNS、特にFacebookでつながりのある友人は開口一番、最近の投稿に関する話題をはじめます。



「懐かしい出会いの瞬間」に時代の変化を目の当たりにしました。

「懐かしさ」がなく、相当リアルでした。



少し前までは、電話やメールでやりとりをしていても、実際に会うと「久しぶり感」が満載だったものですが、SNSを通し文字や画像、動画でつながりを持つことで、とても身近に感じてしまいます。



これに似た事例があります。

ある企業でDOIT!の勉強会を行い、その後、視聴した企業に訪問した際、参加者は、親しみを感じ訪問先に方たちに気兼ねなく話しかけているのです。何度も事例企業を見ているうちに親近感がわいてくるのでしょう。



2つの事例を通してわかることは、「疑似体験化」することで、お互いの理解をより深めるのではないか。という点です。



私たちは様々な企業で映像や教育ツールを製作していますが、この「疑似体験化」は、とても大切だと大事だと思っています。



過去の映像を見直しても、「気づきや学び」の多いものの大半は「疑似体験化」できる映像、

語り継がれる映像ツールとして今も輝いています。





さて、同窓会。未来についても語り合いました。

何かを仕掛けようと盛り上がりました。

私がこれまでどんな仕事をしてきたかを知る友人は、そのノウハウをプライベートで(遊び)活かそうかと言ってます。



色々と理解し合えたひと時でした。

なんだかんだ、みんなそれぞれに凄く輝いていました。



(ブロックス名古屋オフィス　蒲田義高)





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　(株)ブロックス　メルマガDOIT!編集部

メルマガ編集長 與田麻由子

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