2022/04/05号
仕事のやりがいと厳しさ
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人と組織の“元気”応援レター
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2022/4/4
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平素は、ブロックスのDVD教材やセミナーをご愛顧いただき、誠にありがとうございます。
4月に入りました。通勤電車には、スーツを着た若者が沢山乗っています。希望と期待と不安の入り混じった様子を、母のように見守っております。学校も入学、進級ですね。小学一年生は、真新しいランドセルと黄色い帽子に身を包み、テンション高めにスタートですよね。我が子は3人とも、初日に遊具から落ちてけがをして帰ってきたのを思い出しました(笑)
(メルマガ編集長 與田麻由子)
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(1)コラム「いい会社、いい仕事」
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仕事のやりがいと厳しさ
新入社員が会社に入ってくる季節になりました。
昨年このコロナ禍で入社してきた新人たちは、当初、なかなか思うように教育ができないという不安もありましたが、アンケート調査などによると、逆に「時間をかけて仕事を覚えることができた。」など、ゆっくりと成長できたというメリットを感じたという声も多く、コロナ禍のこの状況が一概に悪いということでもなかったようです。
せっかく入社してくれた新入社員には活躍する人材になってほしい。誰もがそんな気持ちを持って迎える訳ですが、そんな思いと裏腹に、今、若手の離職率が増加しているようです。
先日、ネットのニュース※で、「ゆるい職場と若手の離職」が話題になっていました。リクルート社の調査では、労働時間が短くなって、会社で叱られることも少なくなっているにも関わらず、若手は逆にそれが不安になり、辞めていく人が増えているそうです。
その不安とは「会社には満足しているが、このままで自分は成長できるのか?」というものだそうです。学生時代にバイトや社会活動で体験を積んだ人ほど、「ゆるい職場」にいることが不安になる。つまり、やりがいを感じることができない職場に不安を感じているのかもしれません。
※https://news.yahoo.co.jp/articles/e9b999e24a0f485607daa39d7b661213e2c199c4
経験を積んだ人なら誰でもわかると思いますが、仕事のやりがいは、厳しさを乗り越えていく中で生まれてくるものです。
そのプロセスは本当に大変だったけど、やり遂げたときに何とも言えぬ達成感を覚えた。
長い苦労を乗り越えて、振り返ると成長している自分を感じた。
その時はつらかったけど、厳しく言ってくれた先輩のおかげで、自分は成長できたことにあとで気づく。
「あなたがいちばんやりがいを感じたことは?」と質問すると、ほとんどの方が「苦労の体験、それを乗り越えた体験」を語られますが、やはり「やりがいのある仕事」には「厳しさ」が不可欠なのではないでしょうか。
しかし、最近はなかなか厳しく指導できない雰囲気があり、上司も思い切って叱ることもできません。それが良いと思ってきたことが、かえって若手のやる気をなくしてしまう結果になっているのは本当に残念です。人を人間扱いしないブラック企業はもちろんダメですが、ゆるいホワイト企業でも人は育たない。「いい会社」は、決して「仕事にぬるい会社」ではないはずだと思います。「働きやすい職場」と「働きがいのある職場」は違う概念です。もちろん「働きやすい職場」が良いに決まっていますが、働く人が真に求めているのは「やりがい」「働きがい」ではないでしょうか。
(株式会社ブロックス 代表 西川敬一)
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(2)おススメのセミナー 「部下の育成でお悩みの皆様へおすすめのセミナー」
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部下の育成、チームのまとまり、チーム内の調整・・・
リーダーになると、今まで見えなかった課題に直面します。
しかし、リーダーになっても、人の動かし方やリーダーのあり方を学んだことがないという方も多いのではないでしょうか。
人を動かすということはどういうことなのか?
メンバーに信頼されるリーダーになるには、何をすればいいのか?
みんなが自ら進んで行動するようになるには、どのように働きかければいいのか?
ブロックスでは、そんな課題をお持ちの皆様に向けたオンラインセミナーを開催しています。
今回はセミナーの一部を体験していただく、無料の体験セミナーです。
お気軽にご参加ください。
(対象)
・リーダーの研修や育成をお考えの皆様
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(セミナー)
・開催日:2022年4月7日(木)16:00~18:00
・名称:「未来を創るリーダーシップセミナー(体験版)」
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・費用:無料
(詳細・お申込み)
https://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20220407_01
お待ちしております!
編集長のひとりごと
「2週続けて、我が家の近くで大きめの地震がありました。短い時間でしたが、ドスンと。怖いですね。」