2018/09/27号
『自立』と『自律』
ＢＬＯＣＫＳ ＭＡＩＬ MAGAZINE　..:*○o｡+..:*○o｡+..:*○o｡*722



　　　　　　人と組織の“元気”応援レター

　　　　　　　　【メルマガDOIT!】

　　　　　　　　　2018/9/26



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いつも「メルマガDOIT!」をご愛読いただき、ありがとうございます。



皆さま、こんにちは。

最近は、だいぶ秋らしい空気になってきましたね。



秋といえば、10月23日は、ブロックス恒例の「日本を元気にするセミナー」です。

もう残り1か月を切りました。



今回のテーマは「経営理念はチカラ。」です。

経営理念はただ掲げているだけではなく、その理念を社員一人ひとりが理念に共感し、現場で体現していくことで大きなチカラになっていきます。

今回のセミナーでは、経営理念を大切にし、社員一人ひとりに浸透している企業の経営者と社員の方をゲストにお迎えし、経営理念が持つチカラや、経営理念の浸透などを徹底的に掘り下げていく予定です。



まだ、お席はございますので、経営理念で悩んでおられる方、社員がいきいき働く会社づくりにご興味のある方は、ぜひ会場にお越しください。

一緒に考えていきましょう。



（メルマガ編集長　與田麻由子）



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今週のラインナップ（CONTENTS）

◆コラム　「いい会社、いい仕事」　（西川敬一）

◆今週の注目セミナー　「日本を元気にするセミナー」

◆BLOCKSセミナー情報

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◆コラム　「いい会社、いい仕事」

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■「自立」と「自律」



　先日、ある会社で「自立型社員」という言葉を聞き、少し疑問に思うことがあって考えていました。自立と書く場合も、自律と書く場合もあるのですが、自分で考え行動を起こす社員のことをそのように呼ばれているようです。



　しかし、そもそも「自立」と「自律」は何が違うのか。「自立」というのは、他に依存しないで、自力でやっていける状態になること。お金を稼ぎ、親や何か親的な存在から独立する経済的な自立。技術が伴わないうちは教わってきたが、次第に仕事を覚え、自分で独立的に仕事ができるようになるという技術的な自立。いわゆる「ひとり立ち」が自立することだと私は認識しています。一方、「自律」というのは、自らの律（規範やルールなど）を持って、判断したり行動したりできること。「こうすべきだ」「こうしたほうがいい」という判断を自分で行うようになるのが自律ですが、自立の過程で判断軸となる自分の価値観を身に付けながら、自分で課題を発見し、自分で解決していけるようになるような段階が「自律で働く」というイメージです。



　あえて「自立型・自律型社員の育成」という言い方をされるのは、責任を自分で取らず、上司にお伺いを立てたり、指示を待って言われたことをだけをするような「依存型」の人が多くなっているからなのかもしれませんが、本当にそんな人が増えているのでしょうか。知識も経験も少ない若いうちは仕方がないとして、ある程度仕事ができ技術的な自立をしている人が自律できないというのはどこに問題があるのでしょうか。もし「自律的」でないとすれば「他律的」な働き方。つまりいちいち人の判断軸で人に聞きながら仕事をするということです。私が不思議に思うのは、社会人として自立し、自律的に生きている人が会社では自律的でないということがあるとすれば、それは仕事という時間を自分らしく生きていないことになります。もし、そんなことが続けば仕事は面白くなくだけでなく、仕事の時間が自分の人生の時間になっていない空虚な時間になってしまわないでしょうか。



　仕事は仕事、人生は人生だと割り切って仕事をする、あえて自律的に働いて波風を立てるより、他律でいいという人もおられるので、難しいのですが、起きている時間の大半を占める仕事の時間が自分らしくできないということは、結構辛いのではと気にしてしまいます。しかし、これからは創造性を発揮して、自分で課題を見つけ、自分で解決をしていく自律型でないと仕事はロボットにとって代わられる時代だと言われていますが、この自律を妨げているものが何なのか、もっと考えていきたいと思います。



（株式会社ブロックス　代表　西川敬一）



□過去のコラムは、ブロックスのホームページ「気まぐれ日記」で読むことができます。↓

http://www.doit-fun.jp/blog/kimagure



□西川敬一のFacebookページはこちら↓

https://www.facebook.com/keiichi.nishikawa.9



□ブロックスの公式Facebookページはこちら↓

https://www.facebook.com/blocksdoit/



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◆今週の注目セミナー　（ブロックスのおススメセミナー）

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◆第19回日本を元気にするセミナー



今年で19回目を迎える「日本を元気にするセミナー」。

今回のテーマは「理念が浸透する組織づくり」をテーマに開催致します。

理念に心から共感し、自らの信念として仕事に向かう人財はどうすれば、育つのか？



理念を大切にし、成長する企業の経営者、そして理念が浸透する「いい会社」で働く社員の皆さまをゲストに迎え、経営・社員の両側から「真の理念浸透のあり方」を考えていきます。



【開催概要】

日程：2018年10月23日（火）

時間：10:30～17:30

会場：ベルサール神保町アネックス

　　　　東京都千代田区神田神保町2-36-1　澄とも不動産千代田ファーストウイング１F

　　　　https://www.bellesalle.co.jp/shisetsu/tokyo/bs_jimbochoannex/access

参加費：32,000円（税別）　※昼食付

お申し込みはこちら

→　http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20181023_1



ご参加お待ちしております！



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◆BLOCKS　セミナー情報　（近日開催のセミナー）

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■各地で開催予定の「試写交流会」



毎回、さまざまなテーマ・最新のDVD教材を使って、みなさんと一緒に話し合い、気づきを深めていくセミナーです。現在開催を予定している「試写交流会」のご案内です。



① 9月26日（水）　本日の開催です！

テーマ「経営理念はなぜ大切か？どうすれば伝わるか？」

→　http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20180926_1



② 10月18日（木）

テーマ「経営理念はなぜ大切か？どうすれば伝わるか？」

→　http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20181018_01



③ 11月2日（金）

テーマ「良い人材を採用するために」

→　http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20181102_1



④ 11月16日（金）　18:00～

テーマ「良い人材を採用するために」

→　http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20181116_1



参加費：1000円（税込：当日現金精算となります。）

※各会場の詳細は、お申込みページにてご確認ください。



■「組織と人の向上セミナー」



組織風土改革の第一人者、大久保寛司さん(人と経営研究所)とブロックスが開発した、「いきいきした職場づくり」をめざす皆さまのための研修です。

どうすれば、人がいきいきと働く職場が実現できるのか？そんなお悩みの皆さまにぴったりの研修です。

管理職の皆さま、リーダーの皆さまに特にお勧めします。



＜オープンコース（１日）＞

① 11月14日（水）大阪開催

→　http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20181114_01



② 11月21日（水）東京開催

→　http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20181121_1



＜体験コース＞

① 11月1日（木）金沢開催　（17:00～20:30）

→　http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20181101_1



■第19回「日本を元気にするセミナー」　10月23日開催



19回目を迎える今年は、「経営理念はチカラ」をテーマに、経営理念の浸透、いきいきとした組織づくりを学びあうセミナーを開催します。

経営理念を大切にし成長している企業の経営者と、理念が浸透するいい会社で働く社員の皆さまをゲストに、皆さまと共に語り合ってまいります。



＜開催概要＞

日時：10月23日（火）　10:30～17:30　

参加費：32,000円（税別）※昼食付

会場：ベルサール神保町アネックス

お申込み→　http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20181023_1



■「知恵の場京都」

今年で5年目を迎える「知恵の場京都」。

今年もDOIT!に関係する豪華なゲストの方にご講演をいただきます。

お席が残り30席ほどになりました。お申込みはお早めに！

「知恵の場京都」詳しくはこちら

→　http://www.doit-fun.jp/seminar/seminar05.html



【開催概要】

＜プログラム＞

第1講　2018年11月27日（火）タビオ株式会社　会長　越智直正氏　

テーマ「造って喜び、売って喜び、買って喜ぶ」



第2講　2018年12月14日（金）ビスタワークス研究所　代表　大原光秦氏

テーマ「自ら考え、自ら動き出す社員を育てる」



第3講　2019年1月29日（火）徳武産業株式会社　会長　十河孝男氏

テーマ「お客様の感動・感謝が生まれる心の経営」



第4講　2019年2月8日（金）人と経営研究所　所長　大久保寛司氏

テーマ「月曜日から社員が行きたくなる会社づくり」



第5講　2019年3月15日（金）バグジー　代表　久保華図八氏

テーマ「ホスピタリティの心を高める人材育成」



時間：全日程　18:15～20:45

会場：ワコールスタディホール京都（京都駅八条口より徒歩7分）

参加費：25,000円（税込み）／全5回

お申込み

→　http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20181127_1



★全てのセミナーへのお申し込み・お問合せは・・・

メール : seminar@blocks-net.co.jp　　電話　: 0120-073-396（フリーダイヤル）

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◆ブロックスWEB担当からのお知らせ

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●ブロックスの「ＷＥＢサイト」はこちらです！

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●ブロックスの公式Facebookページを、週１回更新中！

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☆編集長のひとりごと☆



「不安定な天気が続きますね。またまた大型の台風がきています。来週小学校の運動会があるので何とか雨降らないでほしい・・・。」



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企画・発行

　(株)ブロックス　メルマガDOIT!編集部　（與田麻由子）

TEL: 06-4790-7157　FAX: 06-4790-7159

〒540-0033　大阪市中央区石町1-2-9-6Ｆ

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