2023/01/17号
働く人の幸せとやりがい
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　　　　　　　2023/1/17



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いつも大変お世話になっております。

いつもブロックスメルマガをご愛読いただき、ありがとうございます。



阪神淡路大震災から28年。

その日テレビで見た、前日まで仕事で宿泊していたホテルの1階がつぶれている光景。あれから28年。忘れ去られることが一番怖い、と話す人や、その日に生まれたという男性が語り継ぐために制作した絵本の話を聞いて、胸が熱くなりました。



（メルマガ編集長　與田麻由子）

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（１）コラム「いい会社、いい仕事」

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働く人の幸せとやりがい



　先週の土曜日、ホワイト企業大賞の表彰式が東京で行われました。

　このホワイト企業大賞は、世の中に「いい会社」を広げていこうと、様々な人が集まって運営されている活動です。私も委員の一人として参加しています。今年も多くの企業がエントリーされ、21社の会社が様々な賞を受賞されました。



　ところで、「いい会社」とはどのような会社でしょうか。人によって「いい」という基準は様々だと思います。

　ホワイト企業大賞では「いい会社」とは、「社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にする会社」と定義しています。業績や利益を追い求めるのではなく、働く人たちが幸せや働きがいを大切にし、社会に役立つ会社であろうと努力を続ける会社を「いい会社」であると、ひとつの方向性を示しています。

　これは「方向性」であって基準ではありません。経営において「社員の幸せや働きがい」を大切にしている会社が、この賞をひとつの指針としながら、切磋琢磨して進んでいく学びの場でもあります。



　しかし、社員の幸せや働きがいとはどんなことでしょうか。

　給料が良い、休みが多い、福利厚生が充実しているという目に見えることもありますが、働きがいとはそれだけではなさそうです。アンケートを取ると、社員の人たちが充実して働いていることが見えてきます。

　この会社で働いていると自分が成長できる、自分が決めて仕事ができる（任されている）、他者に役立っているという実感がある、自分の個性が活かされていると感じる・・・。働く時間が充実した時間であるからこそ、前向きに働け、社員が協力しながら、もっと良い仕事をしようと助け合いながら頑張っている姿が見えてきます。だからこそ、こうした企業は総じて業績も伸び続けています。



　企業は業績をあげ、利益を出してことが求められます。だから、業績を大切にする会社は多い。しかし、大切にするものの順番が違うとその経営も変わっていきます。応募されている会社が、いちばん大事にされているのは「社員の幸せや働きがい」。それを追求していくことが業績や利益につながっていくという信念で経営をされている会社です。いちばん大事にするものの順番が「社員」なのです。



　昭和の時代から、他社と戦い、業績を追求する時代が続いてきた日本の中で、ホワイト企業大賞が示すこの方向性の経営は、まだ異端に見えるし、甘い考え方に見えるのかもしれません。

　ただ「どうせ働くなら楽しく働きたい、やりがいを感じながら働きたい」というのは、考えてみれば誰もが求めている普通の思いだと思います。いい会社づくりとは、ただその当たり前を大切にしていくことであり、人間にとって自然なことなのだと思います。



ホワイト企業大賞

http://whitecompany.jp/


（株式会社ブロックス　代表　西川敬一）



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（２）おススメセミナー　2月開催「未来×幸せ経営フォーラム」
　
　　　～西精工に学ぶ「人が成長する会社づくり」～

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今期は「人が成長する会社」をテーマに開催しているオンラインセミナー「未来×幸せ経営フォーラム」。

第3回目のセミナーは、社員がいきいきと働き成長を続ける徳島の「西精工」の西社長をゲストにお招きします。

9割の社員が働きがいを感じ、「休み明けに会社に行くのが楽しみ」と答える会社。その高い社員満足度の背景にある人財育成や人が育つ風土づくりを学びます。



～「未来×幸せ経営フォーラム」（第３回）～

◎テーマ：社員の人生が輝く会社づくり

◎日程：2023年02月02日(木)　16:00～19:00　

◎ゲスト：西精工　代表　西泰宏氏

◎形式：オンラインセミナー（ZOOM）

◎詳細・お申込みはこちらへ

https://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20221109_20230315

※４回シリーズで開催しているセミナーですが、単回での参加も可能です。

※次回（４回目）は「伊那食品工業」の塚越社長をゲストにお迎えする予定です。



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編集長のひとりごと

「子供たちだけの舞台を観に行ってきました。普段はグダグダしていても本番はやりきる姿に元気をもらいました。」