メルマガバックナンバー
2023/04/04号
新人の心が育つ風土
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人と組織の“元気”応援レター
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2023/4/3
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いつもブロックスメルマガをご愛読いただき誠にありがとうございます。
先週、友達に誘われて近くの公園で夜桜を堪能してきました。桜が名所の公園なのですが、密を避けるため、去年まではライトアップもされてなかったのですが、今年は3年ぶりに夜も楽しめるようになりました。こうやって友達とゆっくりお花見をするのも3年ぶり。少しずつ3年前の日常に戻りつつあるのが本当に嬉しいです。変わってしまったもの、新しくなったもの色々ですが、後戻りはできません。新年度、前を向いていきたいですね。
（メルマガ編集長 與田麻由子）
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（１）コラム「いい会社、いい仕事」
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新人の心が育つ風土
先日、ある会社で洗面所を利用させていただいたのですが、そこにおられた若い社員の方が洗面所の回りに飛び散った水を丁寧に拭かれていました。関心して上司の方にお伺いすると、この会社では誰もが次の人が気持ちよく利用できるようにと、洗面所を使ったら清掃をされる習慣があるそうです。
またある会社では、玄関で人を待っていると、玄関を通る社員の方が次々が挨拶をされ、「ご用件お伺いしておりますか？」と声をかけてくださいます。自分のお客様でなくても、誰もが会社のお客様と思い、関心を持つ、気にかける。素晴らしい文化が定着している会社だなと思いました。
誰が見ていようといまいと使った後は綺麗にするという習慣、お客様に声をかけるという習慣。誰もが自然とこんなふるまいが実践されるのは、それがその会社では当たり前の習慣なのです。
この春、新入社員が入社し様々な研修が行われますが、どんなに新人が挨拶の練習をしたとしても、基本のマナーを身に付けたとしても、職場の先輩が挨拶をしなければ、挨拶をしなくなるはず。洗面所を汚したままで立ち去る人が多ければ、それがあたりまえになるはず。
私たちは、新人が挨拶をしない、元気がない、マナーを守らない等と、つい新人のせいにしてしまいますが、本当に人を育てるのは研修の場でなく、職場での先輩の姿であり、風土。そうなってしまっているとすれば、周りがそうなっているのかもしれません。
真っ白なキャンパスの人財が、どのような人に育つか。試されているのは、先輩であり、会社の風土なのではないでしょうか。
（株式会社ブロックス 代表 西川敬一）
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（２）おススメのセミナー 5月25日開催 オンライン「新入社員マインドセット研修」
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新入社員研修というと、挨拶の仕方やマナーを教えることが一般的ですが、最近、「マインド」の育成にも注目が集まっています。例えば「仕事は誰かの指示を受けてやるものだ」と、いつも受け身の姿勢でやっていると、仕事は面白くなくなり、成長しません。主体的であること、向上心を持つこと、挑戦することなど、仕事をする上で「大切なマインド」に早期に気づかせることが、新人の成長につながり、離職を減らします。
５月25日に開催するブロックス主催 オンライン合同研修 「新入社員マインドセット研修」は、マインド育成をテーマにしたセミナーです。
講義型ではなく、参加者同士で話し合う、対話型の研修スタイルです。弊社の「志GOTO人」シリーズなどを題材に、様々な会社の新入社員同士で、いきいきと働くことの大切さを考え、会社でいい仕事をしていくための大切なマインドを醸成していきます。
皆さまのご参加をお待ちしております。
★ブロックス主催「新入社員マインドセット研修」の詳細はこちらから
日程：2023年5月25日（木）13:00～16:00
対象：2023年入社の新入社員
形式：オンラインセミナー（対話型）
費用：2000円／1人
※新人教育担当者のオブザーバー参加も可能です。
https://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20230525_01
皆様のご参加、お待ちしております！
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編集長のひとりごと
「姪っ子が関西で一人暮らしスタート。大学生活、楽しみでしかないですね。」
