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2022/05/10号
新人時代の3つの権利
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     人と組織の“元気”応援レター

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       2022/5/9



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平素は、ブロックスのDVD教材やセミナーをご愛顧いただき、誠にありがとうございます。



ゴールデンウィークはいかがお過ごしでしたでしょうか?10連休の方も多くいらっしゃったのではないでしょうか。早くも梅雨入りした沖縄を除くと、比較的お天気にも恵まれたのではないでしょうか。子供たちが小さい頃はキャンプに行ったり色々予定を立てて楽しんでいたのですが、今は部活で忙しく、親だけ静かで寂しいお休みを過ごしました。



(メルマガ編集長 與田麻由子)



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(1)コラム「いい会社、いい仕事」

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新人時代の3つの権利



 4月入社の新人の皆さんも、研修期間が終わり、現場に出て四苦八苦している頃だと思います。

 私も昔、活躍しよう、成果を出してやろうと意気込んで現場に立った日のことを思い出します。

 しかし、どんなに意気込んでも、最初からうまくいくはずはなく、先輩のようにはいきません。失敗して落ち込み、うまくいけば喜び、毎日が浮き沈みの連続でした。しかし、今思えば、そうして自分から挑戦して失敗して反省していくことで仕事の向き合い方や仕事の面白さを学んでいったように思います。



「新人には3つの権利がある」

 これは以前取材させていただいた美容室バグジーさんに伝わる1年目の新人への言葉です。

 1つが、失敗していい権利、1つは何でもやってみる権利、最後は何でも聞いていい権利。

 失敗を恐れずに、自分からどんどんやってみる。わからないことがあれば、何でも聞いてみたらいい。失敗を恐れて何もしない、挑戦しないようでは、これから先成長しない。この一年間で、「成長の癖」をつけてほしいということで、先輩が新人にこの言葉を教えていきます。



 確かに、自分自身も、新人時代は例え失敗しても、先輩たちに叱られましたが、「しょうがないよ」「また頑張れ」と温かく励ましてくれたおかげで乗り越えられた気がします。1年目に先輩が思い切ってやれと言ってくれたおかげで、「仕事は自分から取り組んでいくからこそ面白くなり、失敗してもそれを糧にしていけばいいんだ」というような、いい仕事観が醸成されたように感じます。



 そういう意味でも、社会人一年目の若い人たちは、3つの権利を行使して好きなようにやってみてほしいですし、成長癖をつけてほしい。同時に、新人を迎える側も将来を見据えたかかわり方をしてあげないといけないのでしょう。

 可愛い新人に対しては、ついあれやこれやと何でも教えてしまいがちになりますが、もしかすると、それが将来的にはマイナスなのかもしれません。やりたいことに挑戦させる、失敗させていい経験を積ませてあげる。仕事の面白さや成長の軌道を教えてあげることこそ、新人時代の最大の教育テーマかもしれないですね。



(株式会社ブロックス 代表 西川敬一)




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(2)新作DVD「信じる力、諦めない心」の発売+関連セミナーのご案内

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志GOTO人シリーズ 最新刊

「信じる力、諦めない心」(事例研究:福岡トヨタ/営業 木原万里佳さん)



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テーマ:「トップセールスの事例に学ぶ“諦めない心、やり抜く力”」※最新作を上映

お申込: https://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20220615_01



※参加費:各回共通1名1100円(税込)(既にDVDをご購入いただいた方は無料)





編集長のひとりごと

「新玉ねぎをラップかけてレンジで6分。かつお節とポン酢でいただくのが最高に美味しい!と気づきました。」