2019/05/14号
日本人のやる気の低さは誰のせい？
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　　　　　　人と組織の“元気”応援レター

　　　　　　　　【メルマガDOIT!】

　　　　　　　　　2019/5/13



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いつも「メルマガDOIT!」をご愛読いただき、ありがとうございます。



GWの前半に、大阪の南にある町、大阪狭山市に行ってきました。周辺は古墳も多く、歴史を感じる地域でもあるのですが、街のシンボルでもある狭山池は、日本最古の人口池でもあります。側にある博物館では、どのようにして池がつくられていったのかなど、興味深い展示物が残されていました。当時の思いを受け継いでいきたいと、地元の子供たちが演劇で伝えていく活動もされています。

地元を愛し、今の子供達へ伝えている活動をしている団体もたくさんあると思います。私自身も生まれ故郷の岡山や、今住んでいる街がより活性化していくように、少しでも盛り上げていけたらと思っています。



（メルマガ編集長　與田麻由子）

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今週のラインナップ（CONTENTS）



（１）コラム　「いい会社、いい仕事」　（西川敬一）

（２）今週の注目セミナー

①6月20日　試写交流会　京都

②6月12日　組織と人の向上セミナー　東京

（３）BLOCKSセミナー情報



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コラム　「いい会社、いい仕事」

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■日本人のやる気の低さは誰のせい？



　あるネット記事を読んでいて、気になることがありました。エンゲージメント（組織への貢献意欲）を調査するタワーズワトソンという会社が国際的な調査をした結果、日本人のやる気の低さはG8で最下位。以前にも同じような調査があったので驚きませんが、これからの日本、これで大丈夫なのでしょうか？



「非常にそう思う、どちらともいえない、全くそう思わない／思わない」の3択だったので、「非常にそう思う」だけで比較をしてみました。

問い①　「私は会社の目標や目的を大いに信じている」　世界68％・日本38％

問い②　「私はこの会社を良い会社として推薦できる」　世界67％・日本42％

問い③　「私は会社の成功のために求められる以上の仕事をしたいと思う」　世界78％・日本49％

問い④　「私はこの会社で働くことを誇りに思う」　世界72％・日本47％

皆さんはこの数字をどう思われますか？



　低成長時代が長く続いたこと。目標管理で社員をしばりやる気がなくなったこと。以前より挑戦やチャレンジさせる余裕がなくなったこと。部下からみて魅力ある上司が減ったこと。プレイングマネージャーが増え、部下とコミュニケーションが減り、認めてもらえないことでやる気が下がっている・・・。その原因はいろんな要因があると書かれていましたが、確かにそんなこともあるのだろうと思うところもありますが、実はあまりどれもピンときていません。



　仕事柄、よく日本の会社の歴史を調べる機会がありますが、日本の会社の多くは、素晴らしい理念を持ち、世界の人たちを喜ばせる素晴らしい商品やサービスをつくっている会社ばかり。大企業もそうですが、中小企業にも素晴らしい会社があります。どの会社も激動の時代に崇高な理念、理想に燃えて創業されたすごい会社ばかりです。優れた技術、理念、素晴らしい人財・・。それなのに、中で働いている人がそれを誇りに思えないのはなぜなのか？情報と実態が違うのでしょうか？もし、そうだとしても、その人が理念に向かって仕事をしているならば、他はどうであれ、自分自身は誇りを持っているはずです。

　また、自分自身の仕事が「つまらない仕事」「誇りのない仕事」だと思っているのだとすれば、なぜ転職もせずに、そのことをいつまでもやっているのでしょうか？さらにいえば、例え上司に認められなくても、自分自身が全力を尽くして「いい仕事ができた」と思えば、達成感や充実感は感じられるはず。しかし、多くの人は、他人に「良くやった」と言われないとやりがいを感じられないと思う。「燃えて働くかどうか」は結局自分自身のことなのに、なぜか外側の問題ばかりがクローズアップされていて不思議です。



　皆さんは、この調査をどうご覧になれますか？「会社が悪い」、「世の中の流れがそうだからしかたない」と思う人もおられるかもしれませんが、もし、組織の中に意欲のない人が多くなっては、若い人たちは別の道を探すか、仕事以外に燃える場所を探し始めるはずです。そんな日本に未来はありません。子供たちに働く素晴らしさを教えてあげたい。ますますそんな気持ちが増してきます。



□過去のコラムは、ブロックスのホームページ「気まぐれ日記」で読むことができます。↓

http://www.doit-fun.jp/blog/kimagure



□西川敬一のFacebookページはこちら↓

https://www.facebook.com/keiichi.nishikawa.9



□ブロックスの公式Facebookページはこちら↓

https://www.facebook.com/blocksdoit/



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（２）今週の注目セミナー　（ブロックスのおススメセミナー）

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おすすめセミナー（１）

■6月20日（木）

試写交流会㏌京都　



テーマ

「人間力を育むこれからの人財づくり」



どんなに優れた知識や技術を持っていたとしても、その人の仕事に対する「熱意」や、正しい「考え方」がなければ、良い仕事が出来ません。

大切なのは、仕事力（知識や技術）と人間力（心）のバランスなのではないでしょうか。

DOIT!で取材した企業は、人間力の向上のために、様々な取り組みをされています。

今回は、DOIT!「西精工」の映像を見ながら、人間力について考えていきます。



【開催概要】

日　程：2019年6月20日（木）18：30～20:45

会　場：（株）ウエダ本社　北ビル

所在地：京都市下京区五条堺町角塩釜町363番地

お申込みはこちら：

→　http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20190620_01



おすすめセミナー（２）

■6月12日（水）組織と人の向上セミナーオープンコース（東京）



部下が主体的に、イキイキと働く職場を実践するために、リーダーがどのように部下と向き合っていくべきかを、1日かけてじっくりと考えていきます。数々の企業の社員研修で豊富な実績を持つ、大久保寛司氏が映像で出演。映像から皆様に様々な「問いかけ」と「解説」を行います。そして同じ課題を持つ様々な企業の参加者との話し合いや映像視聴の中から、深い“気づき”が生まれてくるセミナーです。



【開催概要】

日　程：2019年6月12日（水）10：00～17:30

会　場：KFC会議室　Room112

所在地：東京都墨田区横網一丁目6-1

お申込みはこちら

→　http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20190612_01



皆さまのご参加、お待ちしております。



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（３）◆BLOCKS　セミナー情報　（近日開催のセミナー）

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■ブロックス試写交流会

毎回、さまざまなテーマ・最新のDVD教材を使って、みなさんと一緒に話し合い、気づきを深めていくセミナーです。現在予定している「試写交流会」のご案内です。



① 6月20日（木）

テーマ「人間力を育むこれからの人財づくり」

→　http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20190620_01



参加費：1000円（税込：当日現金精算となります。）

※各会場の詳細は、お申込みページにてご確認ください。



■組織と人の向上セミナー

組織風土改革の第一人者、大久保寛司さん(人と経営研究所)とブロックスが開発した、「いきいきした職場づくり」をめざす皆さまのための研修です。

どうすれば、人がいきいきと働く職場が実現できるのか？そんなお悩みの皆さまにぴったりの研修です。

管理職の皆さま、リーダーの皆さまに特にお勧めします。



＜体験コース（２時間）＞

① 5月21日（火）東京開催

→　http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20190521_01



＜オープンコース（１日）＞

① 6月12日（水）東京開催

→　http://www.doit-fun.jp/blocksseminar/20190612_01





★全てのセミナーへのお申し込み・お問合せは・・・

メール : seminar@blocks-net.co.jp　　電話　: 0120-073-396（フリーダイヤル）



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☆編集長のひとりごと☆



「先週末の大阪は30度の真夏日でした。子供の行事で外にいることが多かったのですが、暑さより紫外線でやられてる感じでした。」



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企画・発行

　(株)ブロックス　メルマガDOIT!編集部　（與田麻由子）

TEL: 06-4790-7157　FAX: 06-4790-7159

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