2024/03/12号
社員が幸せな会社は成長する
BLOCKS MAIL MAGAZINE　..:*○o｡+..:*○o｡+..:*978



　　　　　人と組織の“元気”応援レター

　　　　　　【メルマガDOIT!】

　　　　　　　　2024/3/11



○o｡+..:*○o｡+..:*○o｡+..:*○o｡+..:*○o｡+..:*○o｡+..:*○o｡



いつもブロックスメルマガをご愛読いただきありがとうございます。



3.11。決して忘れてはならない日です。今でも2.6万人の方が避難生活をされていると聞きます。13年という月日の中で、変わったこと、変えられないこと、変えてはいけないことなど、色々あると思います。当時受けた支援のありがたさを返したいと、能登の支援に行かれたという女性のテレビ番組を見ました。誰かとつながる、誰かに寄り添う。とても大事なことだと思います。私も身近な人を想う、そんな一日にしたいと思います。


（メルマガ編集長　與田麻由子）



========================================

（１）コラム「いい会社、いい仕事」

========================================



社員が幸せな会社は成長する



　今、世界各国で「幸せ」について研究されるようになり、何が幸せなのか、幸せに何が関係するのかということが少しずつわかってきているそうです。例えば、「金持ちになれば幸せになる」ということが昔から言われていましたが、幸せの研究では必ずしもお金と幸せは相関しないということもわかっているそうです。もちろんある程度のお金がなければ幸せではありませんが、いくらお金があっても憎しみ合って、幸せを感じていない人もいます。それよりも、家族や友人の関係が良いなど、良好な人間関係を築いている人が幸せを感じることが多い。「良い人間関係」が幸せと結びつくという結果もあるそうです。経営においても、幸せな社員が多い会社は、そうでない会社と比べて生産性が高く、業績も良いということも証拠が出てきているようです。先日も、ある会社に訪問させていただいたのですが、社内に入るととても良い雰囲気を感じました。お互いが笑顔で話され、一瞬で社内の人間関係の良さが伝わってきます。こうした雰囲気は社外にも伝わっているのでしょう。実際に、その会社は、お客様に喜ばれ成長を続けておられます。

　何が幸せか。研究結果などでみると、何か新しい情報のように聞こえますが、我々は既にわかっていることなのかもしれません。私のまわりにも幸せそうな人がいますが、幸せを感じている人は、やはり前向きで、何事にも感謝して、ポジティブな気持ちをもっている。家族関係や友人関係が良い時は、仕事も前向きにできる。会社も、みんなが笑顔で働いている時は業績もあがるけど、ギスギスしている時は結果も悪い。幸せがよい結果につながっていく感覚は経験としてもわかります。



　では、どうすれば、幸せになれるのか。何かを手に入れたり、ご馳走を食べると確かに「幸せ」を感じます。つい、こうしたことが毎日続けば幸せが手に入るような気がします。しかし、安い居酒屋でいい仲間と過ごす、いい時間という幸せも知っています。お金では買えない幸せがあるのも私たちは知っています。

　健康でいること、家族と良い関係であること、いい仲間といい関係で働けていると感じること。自分の仕事に誇りを感じられること。その瞬間の幸せをハピネスと呼び、後者のようにしみじみと感じる幸せをウェルビーイングと呼ぶそうですが、この幸せは、長続きします。

　いい会社にあふれているのは、後者のような幸せなのでしょう。「幸せになろう」ではなく、「今が幸せだ」を感じている人だからこそ、成長していくのかもしれません。



（株式会社ブロックス　代表　西川敬一）



========================================

（２）企業向け動画制作サービスのご案内（採用動画編）

========================================



募集をしても、なかなか人が集まらない、採用がうまくいかない。

特に地方企業で人手不足が深刻になってきています。

ブロックスでは、そのような企業様の課題を解決するための「採用で活用する動画作成」をお手伝いしています。



最近の学生は、自分が成長できるか、この仕事は社会に役立つ仕事なのか、働きがいや成長を軸にした会社選びをする人が多くなっていると言われます。だからこそ、採用映像も、そのようなことがしっかりと反映されたものでなくてはいけません。



【採用映像制作時のポイント】

1.会社の理念やビジョンを伝える　

理念は文字や文章だけでは、なかなかは伝わりません。映像だからこそ、心に響き、共感を持っていただくことができます。私たちは、その会社にあった理念の伝え方を検討し、ご提案しています。


　
2.「やりがい・働きがい」を伝える　

この会社の「働きがい」はどんなことなのか。採用において「働く人のリアルな想い」を伝えることが大切になっています。教育ビデオ業界で培った映像づくりのノウハウを生かしたご提案を行います。



3.使う場面を考慮した映像づくり　

短時間で見せたい、じっくりと見せたい。採用活動の場面ごとに必要な映像があります。予算の中でも、より映像を効果的に活用するご提案もさせていただきます。



【お問い合わせ】

ブロックスでは、映像制作のご相談、お見積りをさせていただきます。お気軽にご相談ください。

https://www.doit-fun.jp/guide/contact.html?mode=1



＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋

編集長のひとりごと

「今日は大阪府の公立高校入試日。あれだけ頑張ったんだから、きっと桜は咲くはず、と願うしかないですね。」