2009/02/23号
素直さと謙虚さ

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2009/02/23

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メルマガ読者の皆さんこんにちは！

いつもメルマガDOIT!をご愛読いただきまして、誠にありがとうございます。

先日、大正駅という駅に初めて降りました。

大正駅は大阪市営地下鉄の長堀鶴見緑地線の終点です。

私は小さい頃から乗り物が大好きでした。

それは今になっても変わることがなく、中でも特に電車が大好きです。

「どんな駅だろう？」「どんな町が広がっているだろう？」

普段乗りなれている地下鉄も、終点を目指すというだけで

ワクワクしてしまいます。

大阪中心部は代わり映えしない都会の景色ですが、

ちょっと外れるとその町その町色んな顔が楽しめます。

この大正という町も、私の探究心をくすぐる町でした。

レトロな喫茶店、優しい笑顔のおばあちゃんがいるタバコ屋さん、

いい匂いのお花が並ぶ花屋さん、路地裏でくつろぐ野良猫・・・

昔ながらの風情が残る町に心が癒された休日でした。

(メルマガ編集長　伊原美保）

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■DOIT!編集長ニシカワのつぶやきコラム∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞

◆素直さと謙虚さ

私は時々、本当はそう思ってもいないのに、

謙虚なふりをしてしまうことがあります。

謙虚であろうと、目指していく思う気持ちはいいのかもしれませんが、

これは本物ではありません。

こんな自分が恥ずかしくなるのは、本当に謙虚な人に出会った時。

そんな人達は、どんな凄いことをしていても

凄いことをしているという認識がありません。

心の底から「自分はまだまだ出来ていない」と思っているから、

反省が生まれる。
反省があるから学ぼうとする。

そんな人達に、「すごいですね」などというと

キョトンした顔が返ってきます。

そして、謙虚な人達は「素直」です。

だから、人の言うことに耳を傾け、受け入れる。

「そんなこと知っている」というおごった気持ちもなければ、

下の意見だからとか、他の部門の意見だからと

変な偏見もプライドもないので、いろんな人の知恵が集まる。

だから成長する。

「謙虚さ」と「素直さ」は成長の上で欠かせない資質なんですね。

この間、こうした「謙虚で、素直な生き方」をしている皆さんが

集まる勉強会に立ち会う機会がありました。

皆さんの眼は子供のようにキラキラ輝いていて、

人の話に耳を傾け、大きくうなずきながら聞き、語り合い、

今の自分、自分がおかれている総ての環境に対して

「幸福」を感じ、心の底から「感謝」されています。

その「生き方」、そして「学ぶ姿勢」に私は涙がでるほど

感動してしまいました。

そんな素晴らしい人が集まった勉強会。

会場はあの川越胃腸病院でした。

私たちの行う「組織と人の向上セミナー」に

病院のスタッフの皆さんが集まってくださいました。

天使ような笑顔、皆さんが感動するサービスの

大もとは何なのだろう？

取材の時から私はいつも考えていました。

それは、きっとスタッフの皆さんの心。

「素直さ」と「謙虚さ」なのかもしれません。

自分はまだまだ「出来ている」と思ってしまいます。

他人のアドバイスもうまく聞けません。

つい、驕り高ぶり、偉そうになってしまいます。

まず、そこを認めるところから始めようと思います

(DOIT!編集長　西川敬一)

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http://www.doit-fun.jp/blog/kimagure/

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◆映像とファシリーテーションで学ぶ！「組織と人の向上セミナー」

　　　　　　　　　
～3月開催セミナーにあたって～

どんな良い仕組みを作っても、それを実施する人が「納得」し、

「やろう！」という気持ちになっていなければ、

きっとうまく機能しないのではないでしょうか。

「ルール通りにやらないとペナルティだ」と、強制力で締め付ければ、

一時的にはうまくいきそうですが長期的にはどうでしょうか？

いつの間にか形骸化し、誰もやらなくなってしまうような気もします。

これが「CS」が義務になり、形骸化がしてしまった大きな要因に

思えてなりません。

「人のやる気」というのは貸借対照表にも現れません。

数値化もできません。

しかし、やる気に満ちあふれている組織が提供するサービスと、

そうでない組織が提供するサービスを比較すると、

表面上は同じようなものでも、

お客様は「大きな差」を感じて選択するのは確か。

その差はきっと「業績」となって出てくるのでしょう。

では「人のやる気」「組織のパワー」をどう高めていくのか。

厳しい答えかもしれませんが、それは部下をかかえる

一人ひとりのリーダーが変わることしかないようです。

ブロックスが開催する「組織と人の向上セミナー」は、

このテーマをずっとやってこられた大久保寛司さんの

解説を映像化し、DOIT!の映像も使いながら、話し合いを通して

「学び」と「気づき」を深める新しいセミナーです。

「なぜ自社のCSやESは高まらないのか？」

「どうしたら、組織が生き生き明るくなるのか？」

そんな悩みを持たれる方に、

ぜひ一度参加していただきたいセミナーです。

すでに多くの皆さんが受講され、感動を持って帰られています。

ぜひ、皆さまのご参加をお待ちいたしております！

(DOIT!編集長　西川敬一)

◇セミナー概要◇

　　　大久保寛司さんの映像とファシリテーションで学ぶ！

　　　　　　　　　　
「組織と人の向上セミナー」

＜日程・会場＞

東京開催 ： 3月10日（火）　9:30 ～ 17:30

会場：両国国際ファッションセンター

大阪開催 ： 3月27日（金）　9:30 ～ 17:30

会場：梅田スカイビル

＜定員＞

各会場　30名限定

＜受講費＞

◎1社1名様でお申込　受講費：税込31,500円（1名様分）

◎1社2名様でお申込　受講費：税込52,500円（2名様分）

＊受講費には （1）課題書籍代　（2）昼食代　（3）資料代 を含みます

＜お申込＞

　
弊社HPよりメルマガ会員様先行申込受付開始！

　
お申込みはお早めに・・・

　
→　http://www.doit-fun.jp/seminar/



<セミナーの特色>

１）大久保寛司さんがその場にいるような
　
「メッセージ映像」が語りかけます！

２）「ESとCS」「組織力向上」 「リーダーシップ」がテーマです！

３）セミナー用特別編集のDOIT! (川越胃腸病院)を視聴、

　話し合いをします！

４）二人のファシリテーターが、楽しく気づきの高まる場づくりを

　演出します！

５）映像視聴と話し合いで、押し付け感がなく自然に「気づき」が

　高まります！

<お問合せ>

　
MAIL : info@doit-fun.jp

　
TEL:03-5312-1831

　
FAX:03-5312-1836

　
(担当:小出)

■BLOCKS商品情報∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞

◆『仕事の原点VOL.5～人づくり編～』好評発売中です！

先日、『“仕事の原点VOL.5”発売記念試写交流会』を開催し、

たくさんのお客様にお越しいただきました。

お忙しいなか、ありがとうございました！

お越しいただいた皆さまからお寄せいただいた、

『仕事の原点VOL.5～人づくり～』へのご感想を

ご紹介させていただきたいと思います。

◇お寄せいただいたご感想◇

3つの会社、全てに共通しているものを見つけることができました。

トップに立つ方が家族のような愛で本気で接している。

見本になる先輩がいる。

職種関係なく共通することだと感じます。

(サービス業　K様)

改めて自分の弱点や悩みが明確にされて

自分の取り組む方向を定められたと思う。

(食品メーカー　F様)

人として生まれた以上は、

人を育てられる人を残せる人になることを目的として、


より多くの人といい出会いをしたいと思える内容でした。

今のような最悪な状況だからこそ、

人と人が心を通じ合わせることができる環境づくりを目標とします。

(コンサル業　A様)

人の心を育てるということは、一番、難しく、

何より自分が成長していくことだとDVDを観る度に思います。

実践できる会社にしていきたいと思います。

(製造業　S様)

■感動を生み出す仕事の原点～VOL.５ 人づくり～■　　　　　　

　
（１）人づくりは愛（約20分）

　
（２）心を育てる（約21分）

　
（３）チームリーダーの使命（約19分）

　【価格】1巻/25,200円(税込)　DVD1枚・テキスト付

★詳細・ご購入はコチラ！

　
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★VOL1～VOL.4も絶賛発売中です！

　　
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★商品に対するお問合せはコチラへ！

　
MAIL ： info@doit-fun.jp

　
TEL ： 0120-073-396

　
(担当：小出・伊原)

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◆今週のDOIT!-FUN更新情報　

◇DOIT!チームブログ◇

・02月17日(火)　「素敵なプレゼント！」

・02月18日(水)　「ブロックスでも活用中！」

・02月20日(金)　「冬をアツく！」

・02月21日(土)　「富良野ロケ」

　　　
→　http://www.doit-fun.jp/blog/

◇ニシカワの気まぐれ日記◇

・02月18日(水)　「大切なこと」

・02月19日(木)　「ネッツトヨタ南国さん」

・02月20日(金)　「大阪はやっぱり熱い？」

　　　
→　http://www.doit-fun.jp/blog/kimagure/

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(株)ブロックス メルマガDOIT!編集部 メルマガ編集長 伊原美保

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