メルマガバックナンバー
2010/04/12号
新人さんに学ぶこと
○Oo。VIDEO DOIT！ E-MAIL MAGAZINE oOo●298●○
人と組織の元気応援レター
【メルマガDOIT！】 ～MERUMAGA DOIT！～
2010/04/12
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メルマガ読者の皆さんこんにちは！
いつもメルマガDOIT！をご愛読いただきまして、
誠にありがとうございます。
先週の土曜日、今期第1回目の全体会議がありました。
東京や名古屋大阪の全員が顔を合わせての会議。
今回は「お客様との絆」と「自走」をテーマに、
ワールドカフェ形式で全員で話し合いをしました。
業務が違い、働く場所が異なると、
仕事の話や情報共有をすることはあっても、
こういう深いテーマをじっくりと話をすることはあまりありません。
話をしていると、普段している仕事は違っても、
根っこの部分は同じだということに改めて気がつきます。
知らず知らずのうちに、ブロックス・スピリッツみたいなものが、
それぞれの中にしっかりと息づいているんだなあと感じました。
それが嬉しく、とても心強く思えた会議でした。
今期のブロックスは、「お客様との絆」
「社員一人ひとりの自走」をテーマに、
全員一丸となって走り続けます！
どうぞ、今期のブロックスにご期待ください！！
(メルマガ編集長 伊原美保)
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今回の『メルマガDOIT！』は、
「永続的に繁栄する会社づくり実践塾」のご案内、
大人気のつぶやきコラムは「新人さんに学ぶこと」。
是非、最後までご覧ください！
◆◇◆今号のメニュー◆◇◆
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◆『永続的に繁栄する会社づくり実践塾』について
こんにちは！担当の綾部です。
今、聞きなれない名前のセミナーがあるなぁと思われたことと
思います。
少しでも「なんだろう」と気になった方はチャンスです！！
今まで、「幸せな職場づくりセミナー」で講師を務めていただきました
田中典生さんが30年間追求されてきた
「永続的に繁栄する会社づくり」。
今回はその集大成版とも言える、
新企画のセミナー(5月スタート)です。
閉塞感が漂う現代を、どうすれば明るい未来に向かって
進んで行けるか、田中さんがはっきりと、
具体的に提言していきます。
我々がご紹介してきたDOIT！の企業は、今でも業績を伸ばし続け、
社員がイキイキと働き、ファンを増やし続けています。
この時代を生き抜くヒントやモデルはDOIT！の取材先企業の中に
沢山ありました。ただ、その方法がわからなかっただけ・・・。
今回のこのセミナーでは、明るい未来へ進む為の大切な考え方や、
具体的な方法の提言すると共に、皆様が自社に帰ってから
「実践する」「行動する」ところまでをサポート致します。
色々な話を聞いたり、考え方がわかっても
なかなか1歩が踏み出せない・・・
何から始めたらいいのかわからない・・・。
そう感じている方こそ、
この「永続的に繁栄する会社づくり実践塾」がお薦めです。
今回、詳しい内容をご紹介した資料をご用意いたしましたので、
まずはお気軽にお問合せください！
皆さまのご参加を心よりお待ちしております！
(東京オフィス 綾部有紀)
★セミナーに関するお問合せは・・・
MAIL : info@doit-fun.jp
TEL : 03-5312-1831
★セミナーの詳細・お申込みはコチラ！
→ http://www.doit-fun.jp/seminar/2010/detail/permanent_prosperity.php
◆『組織と人の幸せづくり研究所』公式ブログスタートしました！
この4月より、『組織と人の幸せづくり研究所』の公式ブログが
スタートいたしました。
主席研究員の間宮さん、松崎さんのコメントもアップしております！
是非、チェックしてみてくださいね！
★『組織と人の幸せづくり研究所』公式ブログはコチラ！
→ http://soshikitohito.blog6.fc2.com/
■DOIT！編集長ニシカワのつぶやきコラム∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞
◆新人さんに学ぶこと
新しく会社に入社した人、進学した人、新たな職場に移動された人。
新しい環境にもう慣れてきましたか？
わからないことだらけ、知らない人が多いというだけで
ストレスが多いかもしれませんが、がんばってくださいね。
新入社員には「失敗して良い」という権利があると、
バグジーのノブさんが映像の中で話してくれました。
初めてのことに挑戦するんだから、失敗して当然。
いちばんいけないのは失敗を恐れて挑戦する気持ちを
失ってしまうこと。
「わからないことは先輩に聞く権利」もありますから、
どんどんと挑戦し、失敗して、学んでほしい。
バグジーの新人さんはそんな風に育てられます。
これは新人のことですが、何年たっても、
このスタンスはいちばん大事なものかもしれません。
失敗を恐れてしまうと、どうしても「できない理由」を
いろいろと考えてしまいます。
失敗した時に「だから最初から言ったでしょう」と言うと確かに
何かから逃れられるかもしれませんが、それと引き換えに
何か大切なものを失ってしまっているのではないか。
新人さんへのメッセージは、
自分達への戒めなのかもしれないと思うことがあります。
手痛い失敗を経験すると、
どうしてもネガティブに発想してしまうように、
「出来ない理由ではなく、やれる方法から考えていくこと」や
「成功した後をイメージする」のも、脳の習慣なんだと思います。
大けがをしたオリンピック選手のリハビリの番組を
見たことがありますが、脳にこびりついてしまった
習慣を変えるのは大変なこと。
意識して習慣や体験を変えていくしかありません。
私たちは新人を教えているつもりでいますが、
逆に大切なことを教えられているのかもしれません。
眼をキラキラ輝かせ、生き生きと頑張る新人を見ると、
いつもそんなことを思ってしまいます。
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◆今週のDOIT！-FUN更新情報
◇組織と人の幸せづくり研究所◇
・4月12日(月) ブログスタートしました！
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◇DOIT！チームブログ◇
・04月06日(火) 「桜三昧」
→ http://www.doit-fun.jp/blog/
◇ニシカワの気まぐれ日記◇
・04月11日(日) 「公園カフェ、準備中」
他、7件
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・04月10日(土) 「ネット販売は対面販売に劣る？」
他、5件
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*発行*
(株)ブロックス メルマガDOIT！編集部
メルマガ編集長 伊原美保
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