2010/05/11号
理念を表現する映像

○Oo。VIDEO DOIT！ E-MAIL MAGAZINE oOo●301●○

　　　　　　　　　
人と組織の元気応援レター

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010/05/11

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メルマガ読者の皆さんこんにちは！

いつもメルマガDOIT！をご愛読いただきまして、

誠にありがとうございます。

先週はゴールデンウィークでした。

皆さまはいかがお過ごしでいらっしゃいましたか？

私はふるさと、山形へ帰省しておりました。

帰省の際は必ずおばあちゃんの家へ行くようにしています。

先日ももちろん遊びに行ってきました。

おばあちゃんにとって私はたった一人の孫です。

赤ちゃんの頃から、それはとても可愛がってもらいました。

私も大のおばあちゃん子で、子供の頃は毎週遊びに行ったものです。

そんなおばあちゃんも今年91歳。

実は、数年前から私のことも分からなくなってしまいました。

でも、おばあちゃんには、昔と全く変わらないところがあります。

例え私を誰か分かっていなくても、いつも笑顔で迎えてくれます。

そして、お茶やお菓子などを一生懸命私にすすめてくれます。

時折、冗談を言って笑わせてくれたりもします。

昔からおばあちゃんはとびきり明るくて、礼儀正しく、

周りの人にはとにかく気を遣っている人でした。

私はそんなおばあちゃんが大好きだったし、尊敬していました。

色んなことが分からなくなった今でも、

おばあちゃんのその性格は全く変わりません。

人は必ず年をとります。

その時にこそ、自分自身がどんな生き方をしてきたのか、

それが問われるような気がしました。

私のことが誰か分からなくなってしまったおばあちゃん。

最初はとても悲しかったけれど、今ではあの頃以上に大好きだし、

あの頃以上に尊敬しています。

私も、おばあちゃんのようにチャーミングに年を重ねていけるよう、

今を精いっぱい生きていきたいと思います。

(メルマガ編集長 伊原美保)

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今回の『メルマガDOIT！』は、BLOCKSセミナー情報では、

「組織と人の向上セミナー」のご案内、

そして、大人気のつぶやきコラムは「理念を表現する映像」。

是非、最後までご覧ください！



◆◇◆今号のメニュー◆◇◆

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◇BLOCKS Weekly News

 

■BLOCKSセミナー情報∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞

◆組織と人の向上セミナーのご案内

～信頼し合う組織へ～


社員一人ひとりが、主体性を発揮し、生き生きと働く職場。

そうした土台があってこそ、社員が成長でき、

企業の発展が実現します。

どのような素晴らしい戦略も、まずこの「土台」があってこそ。

人と人が信頼で結ばれる「職場風土」こそ、企業成長の基盤です。

「組織と人の向上セミナー」は、

こうした職場風土の核となるリーダーが、

どのように自分や部下と向き合っていくべきかを、

じっくり考えていくセミナーです。

組織風土改革の第一人者、

大久保寛司氏と映像のブロックスが開発した、

これまでにない研修プログラム。

生き生きとした組織へ・・・！あなたの一歩を応援します！

《組織と人の向上セミナーのポイント》

・「あるべき姿」に気づき、一歩前に踏み出す勇気を得る！

・相手を変えるのではなく、自分の見方や考え方を変える！

・答えを教わるのではなく、自分自身が答えを導き出す！

◎6月17日(木)大阪開催の詳細はコチラ！　

　
→ http://www.doit-fun.jp/seminar/2010/detail/soshiki_seminar_osaka.php

◎7月1日(木)東京開催の詳細はコチラ！　

　
→ http://www.doit-fun.jp/seminar/2010/detail/soshiki_seminar_tokyo.php

 

■DOIT！編集長ニシカワのつぶやきコラム∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞

◆理念を表現する映像


どの会社でも今、経営理念をいかに社員に浸透させるかという

ことに苦労をされていると思います。

我々ブロックスは、DOIT！以外にも企業オリジナルの映像制作の

事業を展開していますが、最近は、こうした取り組みの一貫として、

「経営理念を映像化する」というお仕事を

たくさんさせていただくようになりました。

経営理念というのは、文字に表せばたった数文字のもの。

この文字をそのまま表現すれば、確かにある意味、

理念は伝わりますが、見る人の心に刻まれるかといえば、

文字だけではなかなかそうはうまくいきません。

そこで、我々はいろんな方法を検討していきます。

例えば、創業経営者などを中心とした映像。

過去の歴史を振り返りながら、

「創業から大切にされてきた変わらぬ思い」を

過去の写真やOB・OGのインタビューなどを交えて表現する

方法です。

先日もある会社からのご依頼で、昭和の時代を切り開いてこられた

創業者の歴史を映像化させていただいたきました。

その偉大な功績は、社内用のビデオにしておくのはもったいほど。

創業時から変わらぬ思いは、やはり今なお通用する価値観でした。

その他にも、経営理念を別の形で表現したこともあります。

理念は日々の仕事に具体化されてこそ、

「浸透している」という状態になる訳ですが、

全国各地の社員やチームの中から
「理念をいちばん体現している人やチーム」を選び、
DOIT！で磨いたドキュメンタリーの手法で表現していくやり方も、
ブロックスの得意技です。

もちろん、その他にも経営者にカメラの前で「思い」を

熱く語っていただくという方法や、自社の理念や価値観について、

社員同士がディスカッションするという座談会風の映像プログラムを

作成したこともあります。

何れにしても、どれだけその深い意味や奥底にある経営理念の

「底」を理解できるか。

また社員一人ひとりが「理念に共鳴・共感」できるような表現を

追求できるかなど、根本にかかわる題材なだけに難しいのですが、

とてもやりがいのある仕事です。

こうした理念の映像の多くは、

新入社員の採用時や研修時で使われますが

最近は社員大会や記念イベント、方針発表大会などの様々な場面で

披露されることも多くなっており、その広がりを感じています。

もともと映像は「感情やニュアンス、思い」などの

「抽象的で表現しにくいテーマ」を扱うのが得意のメディアです。

心のあり方、社員の自主性が求められている今、映像による

「経営理念」の浸透方法は今後ますます増えていく予感がしています。

(DOIT！編集長　西川敬一)

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(株)ブロックス メルマガDOIT！編集部

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