メルマガバックナンバー
2013/01/29号
安心感のある職場
○Oo。VIDEO DOIT！ E-MAIL MAGAZINE oOo●437●○
人と組織の元気応援レター
【メルマガDOIT！】 ～MERUMAGA DOIT！～
2013/01/29
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メルマガ読者の皆さんこんにちは！
いつもメルマガDOIT！をご愛読いただきましてありがとうございます。
何度かこのメルマガでも紹介してきた祖母は、
私の尊敬する人の一人です。
戦争や貧困、そして伴侶との若くしての死別。
祖母は激動の人生を生きてきましたが、
不平不満を一度もこぼすことはなく、
ため息をついている姿さえ、見たことはなかったそうです。
貧しい時代でも、そんな貧しさを一切表には出さず、
親戚や近所の人、友人に食事をふるまっていたと言います。
そんな祖母はよくこんな言葉を口にしていました。
「おかげさま」。
助けて、助けられて。
人は、決して一人では生きていけない。
自分一人のチカラなんて、たいしたものじゃない。
周りの人がいてくれるから、自分がここにいる。
「みんなのおかげさま」
だから、祖母にとっては、周りの人へできることをしてあげるのは、
ごくごく自然な、当たり前のことだったのかも知れません。
自分自身を振り返ると、
見返りを求めてしまったり、損得を考えてしまったり、
情けないことばかりです。
祖母のように生きるのは、私にとってはなかなか難しいです。
そんな祖母が、先日、この世を去りました。
ユーモアがあって明るくて、笑顔を絶やすことのなかった祖母は、
最期も安らかに微笑んでいました。
まるでみんなに「ありがとう」とでも言っているかのように。
その顔を見た時、
「おばあちゃんは最期まで、感謝の気持ちを忘れなかったんだ」
そう思いました。
祖母は、孫の私に注意したり何か指導をすることはなかったけれど、
その生き方、姿勢が、私にたくさんのことを教えてくれました。
祖母から学んだたくさんのことを、
これからも大切に、生きていきたいと思います。
おばあちゃん、
今まで、本当にありがとう！
(メルマガ編集長 伊原美保)
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◆安心感のある職場
先日、沖縄教育出版さんの見学会に参加しました。
ブロックスが主催する「実践学習会」の
最終プログラムは、いつもこの沖縄です。
映像で見ていたあの朝礼や、朝の掃除、
温かい雰囲気の職場に触れ、
会長の川畑さんや社員の皆さん、
そして障がい者の皆さんの
言葉に触れていくなかで、
参加者の驚きと感動が高まり、
表情がどんどん穏やかになっていくのがわかります。
そんな、人を優しくする沖縄教育出版。
ある新入社員の人が、こんなお話をしてくれました。
「私が、少し調子が悪くて、休んでいる時に
みんなが“どうしたの？”“大丈夫？”と
声をかけてくれるんです。
それがいちばん嬉しかったことです。」
たったこれだけのお話ですが、この会社には
毎日、こんなことが日常茶飯事で繰り返されているそうです。
私は、こんなところに、
この会社の元気の秘密があるように思うのです。
人は、「元気を出せ！」と言われても、落ち込んでいる時は、
そう元気が出るものではありません。
それよりも、何かあった時に、
そっと見守っていてくれる人を感じる時や、
こうやってみんなが声をかけてくれる環境の「安心感」の方が
どれだけ力がでるか。
子供の頃、風邪をひいてひとり休んでいる時に、
お母さんがいてくれることに安心をおぼえた、
あの感じに似ているのかもしれません。
沖縄教育出版というと、「元気な朝礼」ばかりが
目立ってしまいがちですが、
あの会社の元気さの源は、
そこの奥にある「社風」にあるように思うのです。
「ここでは何をやっても、大丈夫なんだ」
「私の存在をみんな認めてくれているんだ」
障がいを持った人も、差別されたり、
特別扱いをされることなく、
みんなが平等。同じ仕事に汗を流します。
ベテランも新人も、みんな同じ。何を言ってもいいんです。
この「安心感」が社員の自発性を生み、
あの笑顔を生み出しているのだと、
久しぶりに会社の雰囲気を肌で感じるなかで、
改めて思う見学会でした。
しかし、最近はどの会社も厳しい状況が続きます。
社員は常に緊張して働き、
安心感など感じることも少ないかもしれません。
上司の言動や、会社の雰囲気も影響します。
何か言うと怒られる、発言したら必ず反発される。
少しでもそんな体験をした人は、
言いたいことがあったとしても、
思いを心の中に留めてしまっているでしょう。
みんながお互いに、ひとりひとりの存在を認める。
「誰もが大切な社員なんだよ」と声をかけるリーダーがいる。
こんな「安心感」というベースがあって、
はじめて人が自然に輝き、成長していくのだろうと、
沖縄教育出版さんを見ていて、つくづく感じます。
では、どうやってこの「安心感」をつくるか。
自分にこうしてほしいと求めるのではなく、
自分からまずまわりの人を認めていく。
単純ですが、そんなことから
組織は変わっていくように思います。
(DOIT！編集長 西川敬一)
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